Werkomgevingen zijn zeer dynamisch. De wisselwerking tussen hiërarchische structuren, generatieverschillen en de effecten van communicatie, leerprogramma's of innovatie-inspanningen is vaak verborgen, net als de drijfveren van menselijk gedrag. Krabben aan de oppervlakte kan kortetermijnresultaten opleveren, maar om echt zinvolle verandering en aanpassing te bereiken, is het essentieel om de onderliggende oorzaken te begrijpen. Om echt zinvolle verandering en aanpassing te bereiken, is het uiteindelijk van cruciaal belang om de onderliggende oorzaken te begrijpen.

Onze belangrijkste gereedschapskist die we gebruiken om mensen en organisaties te begrijpen, bestaat uit:

Experimenten op maat
Kwalitatief research (individuele & focusgroepen)
Participatieve observatie en analyse van verhalen
Longitudinaal research

Onze aanpak op maat combineert kwalitatieve diepgang met kwantitatieve precisie en levert bruikbare inzichten op voor verschillende culturen, generaties, bedrijven en diverse branches.

Waarom houden we ervan?
We houden ervan omdat we houden van mensen en hun gedrag in organisaties, en we geven de voorkeur aan weten boven geloven.
‍
‍