In een wereld die steeds meer losgekoppeld raakt, groeit het verlangen naar oprechte verbondenheid. Mensen verlangen naar nabijheid, saamhorigheid en vertrouwensrelaties, niet alleen met hun collega's, maar ook met de bedrijven waarvoor ze werken.
In een snel veranderend retaillandschap zag IKEA Zuidoost-Azië de noodzaak in om haar leiders uit te rusten met meer dan alleen specifieke vaardigheden. Tijdens een transformatieve sessie over leiderschapsontwikkeling ontdekten de deelnemers de kracht van nieuwsgierigheid en levenslang leren als essentiële instrumenten om een onzekere toekomst het hoofd te bieden. Door een groeimindset aan te moedigen en praktische strategieën aan te reiken, stelt IKEA haar leiders in staat om te midden van veranderingen te gedijen en innovatie te stimuleren. Deze investering in de basiskwaliteiten zorgt ervoor dat het bedrijf zich kan blijven aanpassen en de komende jaren kan blijven inspireren.
.avif)